Visando criar uma cultura de responsabilidade coletiva ou social em uma equipe, é preciso aprender a equilibrar confiança e controle. Ser um gestor muito desconfiado ou controlador pode atrapalhar muito na motivação de seus colaboradores.

As pessoas ficam na defensiva quando são constantemente perguntadas quando vão cumprir as tarefas ou quando são checadas. Quando a responsabilidade coletiva é imposta em uma empresa, não sobra espaço para a auto-motivação.

Fique atento, pois verificar constantemente um colega de trabalho pode desmotivá-lo e destruir seu desejo individual e satisfação pessoal de realizar as atividades.

Dessa forma, trabalhar a responsabilidade coletiva nas empresas se tornou um fator essencial para promover a sustentabilidade e a diferenciação do seu negócio de limpeza pós obra.

Mais do que entregar serviços e produtos, a sociedade espera que as organizações se posicionem como agentes efetivos de mudança socioambiental.

Em uma pesquisa da FastCompany realizada em fevereiro de 2019, 70% dos entrevistados afirmaram que escolhem empresas com um forte posicionamento de responsabilidade social.

Visando atingir esse grande público, torna-se dever das companhias investir em responsabilidade coletiva e incorporar a prática aos valores da empresa.

Importância das responsabilidades individuais e coletivas 

O senso de ação que vem de dentro de nós é a verdadeira responsabilidade: estar ciente das tarefas, bem como das consequências do fracasso e do sucesso de equipes de uma empresa que confecciona macacão de proteção.

Ela é imposta quando te dizem o que fazer. Mas fique atento pois ao impor responsabilidades para uma equipe existe o risco de desestimulá-la a assumir um compromisso total.

Nesse sentido os bons gerentes devem procurar maneiras de criar estímulos incentivando as pessoas a se automotivar e se responsabilizar pelo trabalho que precisa ser concluído. 

Qualidade da responsabilidade coletiva

Todos os componentes de uma equipe devem estar totalmente cientes de suas responsabilidades individuais e coletivas. Isso não quer dizer que os gestores devem deixá-los fazer o que quiserem na hora que quiserem.

No entanto, é importante permitir que toda a equipe possa falar abertamente sobre seu progresso e suas dificuldades. Os membros da equipe devem ter liberdade para realizarem seu trabalho da forma que for melhor para eles.

Isso não impede que os colaboradores entrem em contato com o gerente para conseguir ajuda.

Conseguindo alcançar esse equilíbrio entre confiança e controle, os gerentes verão as equipes de uma empresa de montagens elétricas se tornarem mais conscientes e responsáveis em relação ao trabalho.

Responsabilidade coletiva é definir um entendimento comum

Para aumentar a colaboração em sua equipe é preciso encontrar uma definição em comum de responsabilidade, pois o termo pode significar coisas diferentes para as pessoas.

Reúna seu time e estimule uma discussão sobre responsabilidade para criar uma definição compartilhada com todos. Com isso todos vão saber o que esperar uns dos outros e como o trabalho em equipe pode ser feito de forma mais produtiva e eficaz.

Essa discussão entre colegas ajuda a pontuar o não é responsabilidade coletiva, como apontar o dedo ou colocar a culpa em alguém. Uma boa definição para essa questão pode ser “fazer o que dissemos que faríamos, no tempo prometido e solicitando ajuda quando necessário”.

Perceba como esse comprometimento causado pela responsabilidade coletiva pode ser importante para sua empresa de transformadores.

Ser responsável é uma questão coletiva

Em equipes muito individualistas não há responsabilidade coletiva. Esse comportamento é frequentemente observado em algumas equipes. Dessa forma, cada funcionário trabalha para seus próprios objetivos, deixando os colegas lidas com a sua carga de trabalho sem oferecer ajuda.

Para evitar esse cenário é muito importante fazer com que os membros da equipe entendam que todos estão envolvidos na realização dos projetos. Ser responsável coletivamente também significa ir além de sua descrição do trabalho e ajudar um colega em necessidade.

Nesse sentido, é fundamental olhar a missão global da equipe, do departamento e da organização como um todo. Os gerentes devem incentivar a ação de ajudar colegas em dificuldades, procurando formas de compartilhar as responsabilidades.

Com esse incentivo você criará uma equipe mais responsável, não apenas pelo trabalho que precisa ser realizado, mas também pela missão global. É importante salientar aqui que a responsabilidade coletiva em uma empresa de servo drives não é culpar os outros.

É preciso aprender que não se deve apontar o dedo quando as coisas não saem como o planejado, e os gestores precisam ser os primeiros a reproduzir esse comportamento.

Responsabilidade coletiva é trabalhar juntos: fazer as coisas certas como um grupo e entender que juntos é possível atingir níveis melhores de desempenho.

Como promover a responsabilidade coletiva nas empresas? 

Nas empresas o principal objetivo da responsabilidade coletiva é estabelecer padrões para uma gestão ética, focada na comunidade e no bem-estar dos colaboradores. Ações responsáveis também devem ser voltadas para a redução de impactos no meio ambiente e atenção às demandas sociais.

Em uma organização encontramos responsabilidade social em diversos setores, desde o RH que se atenta às necessidades dos colaboradores, até as áreas produtivas que investem em meios de produção que economizam recursos e minimizam os danos.

Mas para ser efetivo é preciso centralizar as ações em uma determinada área ou equipe, gerando integração entre as iniciativas e avaliando resultados de modo coletivo.

Visando facilitar o entendimento de como promover a responsabilidade coletiva nas empresas, trouxemos alguns tópicos importantes.

Vivenciar a responsabilidade social diariamente

É essencial que a mensagem da responsabilidade coletiva esteja presente nos valores de sua empresa. Os colaboradores vivenciam diariamente a responsabilidade coletiva quando a filosofia interna da empresa comunica seu posicionamento neste sentido.

Inclua aspectos voltados para a responsabilidade social nos processos de gestão de sua empresa de alugar barracão sempre que possível. Isso pode acontecer em rotinas como:

• Manutenção;
• Gestão de refeitórios;
• Reuniões diárias com a liderança;
• Processos de RH;
• Mensagens da diretoria;
• Entre outros.

Todos os setores podem se beneficiar desses aspectos da responsabilidade coletiva, pois existe um maior comprometimento nas ações dos colaboradores.

Alinhar a responsabilidade social à tomada de decisões

É fundamental que a diretoria esteja consciente de seu papel estratégico na promoção da responsabilidade coletiva empresarial.

O corpo diretor de sua empresa de consultoria de gestão empresarial sempre deve atrelar suas diretrizes e ações com a responsabilidade coletiva, demonstrando sua atenção e engajamento com o assunto.

Envolver os colaboradores nas decisões sobre o assunto

Tenha em mente que os colaboradores são peças fundamentais na estruturação e promoção da responsabilidade coletiva nas organizações. Por esse motivo eles sempre devem estar envolvidos em todo o processo de elaboração de ações e iniciativas.

Faça uma pesquisa interna antes de iniciar um programa de responsabilidade coletiva. Aproveite para ouvir o que os funcionários têm a dizer sobre o tema e como se sentem trabalhando para uma empresa preocupada com esse assunto.

Após iniciar seu programa de responsabilidade coletiva, ele deve ser continuamente aperfeiçoado com sugestões e feedbacks dos colaboradores.

Criar um programa de voluntariado

O programa de responsabilidade coletiva deve ser estruturado de forma a contar com um time de voluntários responsáveis por executar e articular ações, acolher e conscientizar novos membros e trazer resultados para a gestão da empresa de tempos em tempos.

Nesse sentido é importante que essa equipe de voluntários esteja sempre pronta para receber apoio. Também é importante que cada membro tenha consciência sobre a seriedade do seu trabalho.

Envolver a comunidade

Para empresas que estão iniciando um programa de responsabilidade social, é essencial criar um circuito de conversas que envolvam a diretoria, os colaboradores e a comunidade.

Esses encontros devem ter como objetivo despertar o interesse e o envolvimento de todos em relação às ações e assuntos que a empresa irá desenvolver.

Estruturar um cronograma de ações contínuas

Um bom e efetivo programa de responsabilidade coletiva em uma empresa de serviços de contabilidade preço não é realizado com apenas uma ação por ano.

Para essa finalidade é preciso montar um cronograma de atividades que devem ocorrer continuamente. O segredo para disseminar e encantar stakeholders e colaboradores é promover ações frequentes que engajem e criem uma sensação de pertencimento ao processo.

Considerações finais

Neste artigo você entendeu o que é responsabilidade coletiva e como trabalhá-la em sua empresa. Esteja ciente que uma equipe saudável é formada por membros colaborativos, que enxergam ser lugar dentro do conjunto e assumem responsabilidades.