Para que os trabalhadores estejam sempre motivados, produtivos e saudáveis, é fundamental haver um ambiente de trabalho saudável, onde eles se sintam confortáveis para exercer as respectivas atividades.

Uma das prioridades de um gestor deve ser transformar sua empresa em um bom local para se trabalhar, uma vez que isso afeta diretamente o bem-estar de seus funcionários.

Um ambiente de trabalho saudável garante que eles tenham uma relação de maior proximidade com a empresa e queiram se dedicar mais para que ela cresça e tenha sucesso.

Outro ponto importante é a infraestrutura disponibilizada para seus colaboradores, o que afeta a saúde física e mental deles, pois eles passam 8 horas por dia dentro da empresa.

Neste artigo abordaremos como criar um ambiente de trabalho saudável para seus funcionários.

O que é um ambiente de trabalho saudável?

Em alguns locais existe uma tensão como um clima ruim no ar deixando todos com receio de falar. Já em outros, como em uma empresa de pabx em nuvem, você se sente em casa, em um ambiente leve, de forma que todos se sentem à vontade para expor suas ideias.

Se formos comparar esses dois cenários, fica bem claro que o segundo representa um ambiente de trabalho saudável.

Quais as características de um ambiente saudável?

O que podemos falar é que não existe uma fórmula que define se um ambiente é saudável ou não, mas abaixo estão listados alguns fatores que podem ajudar você a identificar o cenário na sua empresa, pois um ambiente de trabalho saudável tem:

• Pessoas felizes;
• Diversidade;
• Produtividade;
• Aceitação;
• Colaboração;
• Comprometimento;
• Alegria;
• Motivação;
• Pessoas engajadas;
• Níveis hierárquicos em segundo plano.

Em síntese, podemos dizer que um ambiente de trabalho saudável é como uma comunidade, por isso é preciso esforço, dedicação, colaboração e principalmente confiança.

Nesse contexto vale ressaltar que o papel da liderança é fundamental para a construção de um ambiente profissional leve e agradável. Aqui vale diferenciar os conceitos de cultura organizacional, clima organizacional e ambiente de trabalho saudável.

A cultura organizacional configura as boas práticas, ações e comportamentos que regem a rotina de uma empresa de acessorios para datadores.

O clima organizacional, por outro lado, configura um reflexo das atitudes e comportamentos praticados na empresa, sendo esperado que sejam orientados pela cultura organizacional.

E um ambiente de trabalho saudável é um encontro entre a cultura e o clima se tudo funciona conforme o idealizado.

Como saber se o seu ambiente de trabalho é saudável?

Nem sempre a qualidade de vida no trabalho foi uma preocupação, e para algumas organizações ainda não é.

No entanto, uma reportagem publicada pela Forbes mostra um estudo que revela que o ambiente de trabalho saudável tem impacto direto sobre a produtividade, satisfação e engajamento dos profissionais.

Ao avaliar o bem-estar no ambiente de trabalho, é importante considerar os aspectos físico, emocional e ambiental. Isso quer dizer que você deve proporcionar equipamentos adequados à função, como ergonomia, conforto acústico e térmico.

Também é fundamental proporcionar a conexão, o respeito, o reconhecimento, a valorização e fugir do estresse.

Com a contratação de um fornecedor de luminária led preparando um ambiente de trabalho adequado, você garante a produtividade da equipe e preserva a saúde física, psicológica e a segurança dos colaboradores.

Como construir um ambiente de trabalho saudável?

Como você já deve ter percebido, para a construção de um ambiente de trabalho saudável é importante a criação de uma cultura colaborativa, sendo possível um ambiente saudável e eficiente dentro de qualquer empresa.

Separamos várias dicas importantes para você implementar mudanças e aumentar a satisfação e saúde de seus funcionários.

Apoie diversidade e inclusão no time

Um ponto essencial para uma ambiente de trabalho saudável é ser um ambiente que apoia a diversidade e a inclusão.

A diversidade se trata de reunir um grupo de colaboradores que sofrem algum tipo de exclusão social, e a inclusão se refere à estratégia que sua empresa adota para que se torne inclusiva para eles.

Uma organização diversificada e inclusiva abre um espaço saudável que estimula o diálogo, a inovação e contribui para o sentimento de pertencimento.

É possível proporcionar uma alimentação saudável para seus colaboradores investindo em empresas de alimentação corporativa, o que pode melhorar até mesmo o humor das pessoas.

Invista em comunicação interna

Uma boa comunicação interna é essencial em um ambiente de trabalho saudável, e essa deve ser uma prioridade para você.

Garanta que exista um canal de comunicação transparente em que as informações fluem com clareza e flexibilidade, de forma a estabelecer as bases para um ambiente cada vez mais saudável.

Treine e capacite as lideranças

Para a criação de um ambiente de trabalho saudável é preciso ter bons líderes, pois eles desempenham um papel importante. Sem esses líderes fica difícil manter um bom desempenho e reter os talentos mais proeminentes na empresa.

Assim, é importante treinar e monitorar o desempenho dos gestores, solicitando feedbacks aos seus subordinados. Visando garantir que o ambiente esteja sempre limpo e em boas condições de uso, você pode optar por um auxiliar de limpeza terceirizada.

Estabeleça feedbacks

Tanto dar quanto receber feedbacks é uma rotina que qualquer empresa precisa valorizar, independentemente do tamanho ou segmento.

Em um ambiente onde os funcionários têm liberdade para compartilhar suas visões sobre suas lideranças ou sobre os processos de trabalho, a empresa suaviza as arestas e fortalece o trabalho.

Adote recompensas e benefícios

Os benefícios corporativos são um grande atrativo para talentos, e uma boa combinação deles mostra o entusiasmo da empresa e afeta diretamente a percepção de cada funcionário sobre o ambiente de trabalho.

Escute os requisitos internos com atenção e tente se alinhar o máximo possível com as expectativas da equipe. Você pode incluir pausas na rotina e optar por atividades mais informais para que todos na empresa possam se reunir em momentos mais relaxantes.

Pode ser um happy hour quinzenal, uma excursão, eventos corporativos e confraternizações ou passeios de bicicleta. Com esses momentos de descontração será propício para que todos formem um vínculo mais amigável, facilitando a jornada de trabalho.

Promova o diálogo e a colaboração

Vale a pena ressaltar que quando existe diálogo e colaboração entre os funcionários, a equipe vai muito bem. É preciso abrir espaço para que os colaboradores exponham suas dúvidas, opiniões e insatisfações.

Isso faz com que você consiga enxergar um panorama mais geral dos problemas e consiga criar estratégias para contorná-los.

É promovido um clima de proximidade entre a equipe com uma boa comunicação, evitando climas de competitividade excessiva que podem prejudicar o bom andamento das atividades.

Invista em canais de comunicação, com um cabeamento estruturado de telefonia e rede que torne possível redes sociais corporativas, bem como eventos de integração que são uma boa ideia para criar um ambiente mais saudável.

Crie espaços de descanso

Crie espaços para que seus funcionários possam fazer pequenas pausas durante o dia, pois um funcionário descansado, relaxado e satisfeito trabalha mais e melhor.

Invista em espaços de descanso confortável, com sofás, poltronas, televisores e até mesmo jogos para recreação.

Invista em ergonomia

Ergonomia é uma ciência que estuda a interação das pessoas com o ambiente visando otimizar o bem-estar humano. Nos locais de trabalho, a ergonomia é uma grande aliada na saúde e produtividade dos colaboradores, fazendo a prevenção de diversos problemas.

Esse investimento significa tornar o local de trabalho mais adequado para promover a saúde física e mental dos funcionários. Nesse sentido é preciso oferecer equipamentos que auxiliem em uma postura correta, evitando dores e problemas na coluna.

Com cadeiras ergonômicas, apoios para os pés e pulsos e suporte para monitores é possível oferecer boas condições de trabalho.

Outras questões são a iluminação, a ventilação e a quantidade de ruído que também devem ser controlados para que um ambiente de trabalho seja considerado ergonômico.

Uma boa ideia para climatizar seus ambientes, deixando-os mais agradáveis para seus colaboradores, é a instalação de ar condicionado split.

Nesse sentido, investir em ergonomia deve ser uma prioridade para gestores e líderes que querem criar um ambiente mais saudável para seus funcionários.

Com isso diminui-se o número de afastamentos por problemas de saúde, além de aumentar a motivação e a produtividade da sua equipe.

Considerações finais

Lendo esse artigo você aprendeu mais sobre o que é um ambiente de trabalho saudável e entendeu por que as empresas precisam se preocupar com isso.

Existem muitos benefícios tanto para os colaboradores quanto para as empresas, principalmente por garantir uma melhor qualidade de vida para todos os trabalhadores.

O RH é o setor de uma instituição que tem grande responsabilidade na integração dos funcionários.

Visando se tornar uma empresa diferenciada que se destaca pela qualidade de trabalho e conseguir atrair e reter talentos, busque sempre dar feedbacks a todos da equipe, realizar reuniões periodicamente estando aberto para o diálogo entre todos.