A prática da disciplina no trabalho vai além de simplesmente cumprir prazos e evitar distrações. Ela envolve um conjunto de ações que visam o aprimoramento pessoal e profissional do trabalhador, capacitando-o a desempenhar um papel mais eficiente na empresa. 

Para alcançar esse aprimoramento, é fundamental desconstruir a ideia equivocada de que a disciplina é algo rígida e dolorosa. 

A introdução de foco e organização na rotina de trabalho pode trazer uma série de benefícios e tornar o processo agradável. Preparamos um conteúdo completo sobre como a disciplina pode ser importante na sua empresa.

O que é a disciplina na empresa?

No ambiente de trabalho, a disciplina é composta por uma série de hábitos e boas práticas relacionadas à organização, planejamento pessoal e autocontrole. É importante destacar que esses preceitos e regras não se limitam apenas às normas da empresa. 

Imagine que você é o gestor de uma empresa de serviço de refrigeração e precisa cumprir suas metas, e podem existir outros fatores que potencializam isso.

É claro que cumprir metas, respeitar horários e seguir os códigos de conduta internos da instituição são comportamentos esperados de um funcionário disciplinado. No entanto, a disciplina vai além disso.

Trata-se de ter foco e cuidado consigo mesmo, estabelecer métricas de produtividade pessoais, desenvolver motivação interna para avançar na carreira e praticar a autonomia profissional. 

A disciplina no trabalho também envolve abandonar hábitos prejudiciais em busca de novos ganhos a longo prazo.

Importância da disciplina na empresa

A disciplina no trabalho é fundamental para garantir a qualidade de vida do profissional. 

Quando há organização e planejamento, as chances de situações imprevistas causarem estresse e desmotivação são significativamente reduzidas. 

Para ter sucesso, todos precisam de disciplina, seja um gestor de uma multinacional ou um dono de uma empresa de tratamento de piso.

O desenvolvimento de bons hábitos e a criação de uma rotina também são elementos essenciais, pois geram uma sensação de bem-estar e aumentam o engajamento. Além disso, a disciplina pode ajudar a prevenir condições psicológicas e emocionais, como ansiedade e depressão.

Um exemplo disso é o ano de 2020, o primeiro ano da pandemia de COVID-19 em todo o mundo. Com as mudanças drásticas na rotina, muitos profissionais tiveram que trabalhar em casa, sem a supervisão de líderes e gestores para verificar sua produtividade. 

Benefícios de ter disciplina no trabalho

Para aqueles que precisam equilibrar trabalho e estudo, manter uma rotina rigorosa é essencial para evitar o acúmulo de tarefas. 

Isso pode ser um desafio, já que diversos fatores podem interferir e comprometer a realização das atividades planejadas, tanto internas – como a preguiça – quanto externas – como imprevistos.

Superar a procrastinação e a desorganização requer mais do que simples vontade, é necessário exercer disciplina. Se imagine como gestor de uma empresa de manutenção de balanças, você pode dobrar a sua produção todos os dias apenas melhorando alguns hábitos.

A disciplina traz inúmeros benefícios, incluindo inspirar confiança, aumentar a produtividade e criar oportunidades de crescimento tanto na carreira quanto na vida acadêmica.

A disciplina é vista como o cumprimento de regras, regulamentos e hierarquias que governam a sociedade. Desde a infância, somos educados a obedecer autoridades e interromper nossas atividades para cumprir responsabilidades, como ir à escola ou atender chamados dos pais.

No entanto, ter disciplina não significa abrir mão das coisas boas da vida, mas sim aproveitá-las com mais intensidade. Ao seguir um plano de ação, experimentamos a sensação de realização quando o concluímos. 

Isso nos incentiva a nos concentrarmos ainda mais em nossas tarefas, resultando em um desempenho excepcional e termos mais foco em grandes projetos, como projetos elétricos, que precisam de extrema concentração.

Como ter mais disciplina na sua empresa

Se livrar das distrações nem sempre é uma tarefa simples, especialmente quando é preciso focar em uma atividade que pode não ser agradável a curto prazo. 

No entanto, o esforço em manter a autodisciplina traz grandes recompensas, pois os grandes resultados costumam surgir a partir de uma série de pequenas ações acumuladas ao longo do tempo.

Defina seus objetivos

Definir objetivos é um passo fundamental e motivador, especialmente para aqueles que buscam mais disciplina no trabalho. Quando um profissional tem metas e planos estabelecidos, nada é capaz de desviá-lo de seu foco. 

Por isso, é essencial definir objetivos de curto, médio e longo prazo, como:

• Promoções;
• Liderança;
• Contratação;
• Entre outros.

Dessa maneira será possível efetuar o desenvolvimento de sua carreira.

Tenha atenção aos horários

Você já sabe que se tem uma reunião com o representante de medicina do trabalho em São Paulo, não pode se atrasar.

Para garantir a pontualidade no trabalho, é fundamental respeitar os horários estabelecidos pela empresa. Se todos os colaboradores seguem uma mesma agenda, é importante cumprir com as responsabilidades no tempo estipulado e evitar atrasos. 

Se você precisa dormir mais, tente ir para a cama mais cedo. Caso o problema seja o tempo gasto para se preparar e chegar ao trabalho, é recomendado planejar a rota com antecedência ou estruturar uma estratégia para chegar dez minutos mais cedo.

Gerencie melhor o seu tempo

Quando se tem uma boa organização do tempo pessoal e profissional, é possível dedicar mais tempo às tarefas do trabalho, cumprir prazos com eficiência, ser mais pontual e ter um relacionamento melhor com os superiores. 

Essa organização também contribui para uma vida mais tranquila e feliz. A disciplina é fundamental para o sucesso na carreira e aumenta a produtividade, dentre outros benefícios. Por isso, ter disciplina é uma característica essencial para qualquer profissional.

Algumas pessoas buscam uma consultoria para empresas para melhorar a sua gestão de tempo. Isso pode ser muito útil para muitas pessoas.

Faça um planejamento eficaz

Antecipar o planejamento das tarefas diárias permite uma visão ampla do processo de trabalho, evitando surpresas e possibilitando flexibilidade na agenda. Dessa forma, é possível lidar com mudanças de horários e cancelamentos sem preocupações.

Imagine que você trabalha em uma empresa de manutenção de geradores e precisa entregar um relatório todos os dias. Como você já sabe que precisa finalizar a tarefa todos os dias, você pode se planejar e executar ela sempre no mesmo horário.

Existem diversos métodos e ferramentas de planejamento que podem ser adaptados às suas necessidades, bastando testá-los para descobrir aquele que mais se adequa a você.

Tenha uma rotina

Manter uma rotina consistente não se limita apenas a horários para a realização de atividades, mas também aos hábitos mantidos em relação à alimentação, sono, lazer e atividades físicas. É importante observar se esses aspectos estão em harmonia.

Se a resposta for negativa, pode ser o momento de reavaliar sua rotina, definir prioridades e encontrar formas mais eficazes de realizar as tarefas. Não permita exceções por preguiça ou cansaço.

Saiba dizer não

Dentro da disciplina, é crucial compreender que não podemos fazer tudo o tempo todo. Assim, aprender a dizer “não” é essencial para estabelecer limites e se posicionar. Se não definirmos nossos limites, outras pessoas podem continuar demandando mais e mais de nós.

Imagine que você precisa entregar uma apresentação urgente para a empresa de corte e dobra que você trabalha, e recebe uma demanda no mesmo momento. Você precisa saber dizer não para cumprir com a sua tarefa inicial e não atrasar.

O poder do “não” na disciplina é imenso. Devemos nos perguntar: o que não vou fazer? O que vou deixar de fazer para focar no que realmente importa? 

É fundamental refletir constantemente sobre essas questões e agir de acordo, caso contrário, acabaremos nos sobrecarregando com tarefas que não são prioritárias para nós.

Como trabalhar a disciplina dos colaboradores

Trabalhar a disciplina dos seus colaboradores é fundamental para ter uma equipe motivada no trabalho. 

O primeiro passo para uma boa gestão de equipes é garantir que todos tenham conhecimento dos objetivos da equipe e da empresa. Esses objetivos devem ser comunicados assim que o planejamento estratégico do negócio for criado pelos gestores.

A partir daí, cada colaborador deve definir suas próprias metas, alinhadas com as metas coletivas. É importante revisar esses objetivos regularmente, uma vez que as condições do mercado, da economia e as demandas da empresa podem mudar.

Uma boa gestão de equipe também requer que todos sejam informados sobre as atualizações relevantes. Esses cuidados garantem que todos estejam trabalhando na mesma direção, visando resultados positivos para a organização como um todo.

Assegure-se de que todos os membros da equipe estejam cientes das responsabilidades de seus colegas e do status de cada atividade. 

Dessa forma, além de todos saberem o progresso em relação às metas da equipe, um pode apoiar o outro quando necessário. Isso também ajuda o gestor a monitorar as tarefas e o andamento dos processos.

Conclusão

A disciplina profissional é um valor que impacta diretamente na qualidade de vida. Trabalhar de forma mais eficiente é mais vantajoso do que trabalhar longas horas. Com planejamento e organização, é possível reduzir significativamente a possibilidade de imprevistos causarem desmotivação ou estresse. 

Além disso, estabelecer bons hábitos contribui para aumentar o bem-estar no ambiente de trabalho e melhorar o engajamento com a empresa. A disciplina é tão crucial que permite identificar aqueles que têm dificuldade em lidar com um ambiente de trabalho motivador e produtivo.

Como líder, é essencial saber disciplinar os funcionários que não conseguem lidar com autoridade e cumprir as tarefas designadas. A falta de disciplina profissional pode levar a diminuição da produtividade e do foco no ambiente de trabalho.